Tos pačios plėtros Japonijoje tik paėmė
Japonijos gyventojų senėjimoPer metus, procentas gyventojų, -ir-per grupės išliko pastovus maždaug penkeri. Per vėlesnius dešimtmečius, tačiau ši amžiaus grupė išsiplėtė, ir m. šešių gyventojų. Buvo manoma, išaugs iki.
devynių iki m. du iki m.
Galbūt labiausiai išskirtinis bruožas-ši tendencija buvo greitis, su kuria jis vyko palyginti su tendencijomis kitose išsivysčiusiose tautų.
Jungtinėse amerikos valstijose, plėsti ir daugiau amžiaus grupėje nuo septynių iki keturiolikos paėmė metų Jungtinėje Karalystėje ir Vokietijoje-šios ekspansijos paėmė keturiasdešimt penkerius metus. ir keturiolikos m. Senatvės geriausia yra laikas poilsiui socialinių įsipareigojimų, padedant šeimos ūkį, ar verslą, be nešiojimo pagrindinė atsakomybė, bendravimas, ir gauti pagarbiai priežiūra, šeimos ir savigarbą, iš bendrijos. -ųjų pabaigoje, didelė (nors ir mažėja) normos savižudybė tarp vyresnio amžiaus žmonių ir toliau gyvuoti šventyklos, kur galima melstis už greitą mirtį, nurodė, kad tai idealus ne visada buvo laikomasi. Japonija yra nacionalinė šventė, vadinama Pagarbos Metų Dieną, bet ir daugeliui žmonių tai yra tik dar vienas atostogų. Autobusų ir traukinių atlikti ženklai virš ypač saugomos vietos-priminti žmonėms atsisakyti savo vietų vyresnio amžiaus vairuotojai. Daugelis vyresnio amžiaus Japonų toliau gyventi visą gyvenimą, kad įtraukti apmokamą darbą ir artimus santykius su suaugusiais vaikams. Nors pensinio amžiaus Japonijoje per didžiąją pokario laikotarpiu buvo, žmonių, vyresnių nei šešiasdešimt penkis ir daugiau Japonijoje buvo labiau linkę dirbti, nei bet kuri kita išsivysčiusi šalis.
apie trisdešimt šešių vyrų, ir penkiolika moterų šioje amžiaus grupėje buvo darbo jėga.
Geriau pensijos, o sumažėjo galimybes, žemės ūkio ar kitos savarankiško darbo, tačiau darbo jėgos dalyvavimą pagyvenusiems mažėja nuo metų. apie Japonijos apklaustųjų sakė, kad jie norėjo toliau dirbti po metų amžiaus. Jie nurodė, tiek finansų ir sveikatos pasirinkimo priežastis. Kiti veiksniai, tokie kaip stipri darbo etika ir centravimo vyrų socialinius ryšius aplink darbo vietoje, taip pat gali būti svarbi.
penkerius metus artimųjų septynių pabaigoje m
Darbas buvo ne visada, tačiau, ir vyrų, ir moterų, kurios dirbo po pensijos paprastai paėmė žymiai sumažinti darbo užmokestį ir"prestige". Tarp ir metais, dalis žmonių šešiasdešimt ir daugiau, kurie pranešama, kad valstybinės pensijos buvo jų pagrindinis pajamų šaltinis padidėjo nuo trisdešimt penkerių iki, o tie, kurių veikimas labiausiai dėl užmokesčio pajamos sumažėjo nuo trisdešimt vienerių iki dvidešimt penki, ir tie, remdamasi vaikai, sumažėjo nuo šešiolikos iki devynių. Į xx a pabaigoje, buvo tendencija branduolinės šeimos, o ne trys kartos namų, kad palieka vyresnio amžiaus žmonėms, kurie yra įpratę prie kitokių vertybių ir kurie tikėjosi gyventi su savo sūnaus šeima per senyvo amžiaus, patys. Dalis užsikrėtusių vaikų skaičius sumažėjo nuo šešiasdešimt penkis m, nors šis rodiklis dar buvo gerokai didesnis nei kitose išsivysčiusiose šalyse. Skaičių vyresnio amžiaus žmonių, gyvenančių Japonijos pensiją arba į slaugos namus, taip pat padidėjo nuo maždaug m. Tačiau, ši grupė buvo nedidelė dalis iš viso vyresnio amžiaus gyventojai.
Žmonės, gyvenantys vieni arba tik su sutuoktiniai sudaro trisdešimt du iš -ir-daugiau nei grupė.
Mažiau nei pusė tie, reaguodama į vyriausybės apklausa tikėjo, kad tai buvo pareiga vyriausias sūnus, rūpintis tėvai, bet atsakė, kad tai buvo gamtos vaikai privalo rūpintis savo pagyvenusius tėvus. Motyvas bendro gyvenimo, atrodo, pasikeitė, gražu tikėtis susitarimo dėl žemės ūkio visuomenė yra galimybė, kovoti su aplinkybėmis, pavyzdžiui, ligos ar widowhood į poindustrinę visuomenę. Sveikatos amžiaus sulaukia daug visuomenės dėmesio. Atsakomybė už senyvo amžiaus, bedridden, arba senatvine, tačiau vis dar devolves daugiausia dėl šeimos nariai, paprastai dukterys-in-law. O Japonijoje-daugiausia dėmesio skiria politikai ir medicinos ekspertų, kad galėtų išsiaiškinti, kaip elgtis, geriausiai, kad gyventojų skaičius mažėja, mažėja darbo jėgos, ir didinti išlaidas, skirtas vyresnio amžiaus žmonių priežiūros, balsai vyresnieji patys retai girdėjau. Ne tik daug senų nori likti atsikratyti psichologinės ir fizinės sveikatos problemų, jie yra motyvuoti dalyvauti visuomeninėje veikloje, arba yra hobis, laisvalaikio ir"ikigai", kurie maždaug reiškia"gyvenimo tikslas"- kad būtų išvengta jų blogiausias baimes, tapti našta savo šeimai.
Išlaikyti save užimtas ir produktyvus, vyresnieji dalyvauti savanoriško darbo ir pilietinės visuomenės organizacijų ir bendruomenės projektus, nors yra keletas, kurie prisijungs užsienyje plėtros projektus, remiant Japonijos Užsienio Savanorių Korpuso.
Ekskursus nuo fizinės veiklos, psichikos praktika taip pat yra skatinamas, pavyzdžiui, skaitant garsiai, kuri, manoma, yra naudingas norint išlaikyti iki vieno koncentracija galimybes ir yra sunkiau, nei tiesiog skaityti tyliai.
Veikliosios vyresnysis gyventojų taip pat suteikia kelią į vis didėjantį vartotojų rinką ir nuo laisvalaikio ir ugdymo, sveikatos priežiūros ir būsto. Naujoviškas super-senėjimo visuomenės Japonijoje vadinamas ESI, mokslinių Tyrimų Produktyvumo, kurį Kartų Simpatijas, buvo pradėta Tokyo Metropolitan area, kuri buvo. keturiasdešimt septyni procentų žmonių, kuriems per šešiasdešimt penkių (mažiau nei šalies vidurkis) m. (Tokijo Statistikos Metraštis, p.). Šis projektas buvo pradėtas mokslinių tyrimų komanda, Socialinį aktyvumą ir Sveikatos Skatinimo, Tokyo Metropolitan Instituto Gerontologijos ir vėliau rėmė Sveikatos apsaugos Ministerija, socialinės Gerovės ir Darbo. Komanda buvo skatinami atnešti"aktyvus dalyvavimas visuomenėje, vyresnio amžiaus piliečiams"Tokijuje, o mokytis", kaip kartų mainus tarp senjorų savanorių ir vaikų turi įtakos vieni kitiems ir kokio rezultato ji gamina"(mokslinių Tyrimų Produktyvumo, kurį Kartų Užuojautos). Pasibaigus trijų savaičių mokymo dirbtuvėse, savanoriai aplankė visuomenės pradinės mokyklos ir vaikų darželiai, o kartais net vyresniųjų vidurinių mokyklų, priklausomai nuo poreikio paveikslėlių knygos skaitymo sesijas. Vyresnieji gali nuspręsti atitinkamos rūšies knyga atitinkamai amžiaus grupei jie ketinate skaityti, ar kartais jie gali skaityti senas istorijas, kaip senovės Japonų mitai ar legendų jie patiko vaikystėje. Tai skatina vyresnio amžiaus kartoms siekti intelektinės veiklos, o perduoti išmintį ir prisidėti prie ekonomikos augimo ir jaunesniosios kartų. Nors ESI tinklo labai priklauso nuo paklausos mokyklų ir iniciatyva savanorių patirtis ir sukurta, turi didelį poveikį tiek jaunoji karta, o vyresnio amžiaus, patys. Nors studentai yra vyraujantis gaivus pakeisti savo įprastą dieną mokykloje su patrauklių kultūros istorijų, naudingų patobulinimų-sveikatos buvo rasta tarp vyresniuosius, kurie pasisiūlė intensyviai. Apskritai, PERSPAUSDINTI tinklo kartų veiklos, kuri gali būti lengvai priėmė ir pristatė į kitas bendruomenes, o taip pat ir vyresnio amžiaus piliečius, padėti jiems kuo ilgiau išlikti aktyvūs ir naudingi bendruomenei. Šio tipo savanorių programa gali būti, padėsiantys skatinti visuomenės dalyvavimą, gyvenimo vykdymą ir sveiką veiklas, už vyresnio amžiaus gyventojų skaičių Japonija. Taip pat įvairūs robotai buvo sukurti, siekiant patenkinti vis daugiau vyresnio amžiaus žmonių. Pavyzdžiai robotai, skirtas sukelti emocinę reakciją arba padidinti ryšio priemonės, pavyzdžiui, robotai Paro arba Pipirų, taip pat fizinės asistentas robotai, mobiliojo tarnautojas robotai, ir asmuo vežėjas robotai. Tie robotai, kurie yra specialiai sukurta siekiant padėti vyresnio amžiaus žmonėms yra taip pat žinomas kaip carebots, ir jų raida buvo labai finansuoja Japonijos vyriausybė. Kaip Japonijos gyventojų amžiaus taip ir padarė savo darbo jėgą. metais apie dvidešimt darbo jėgos sudarė darbuotojų, dirbančių metų ir daugiau. Darbo Ministerijos prognozavo, kad iki m. apie dvidešimt keturi darbingo amžiaus gyventojų (beveik vienas iš keturių darbuotojų) būtų šio amžiaus grupei. Šiuos demografinius pokyčius atneša apie tiek makroekonomikos ir mikroekonomikos problemos. Nacionaliniu lygiu, Japonija yra problemų finansuojant pensijų sistema, ir ateities pensijų sistemos buvo pagrindinė tema Atstovų rūmų rinkimų.
Ne įmonių lygiu, problemos apima auginimo išlaidos personalui ir trūkumas, aukštas pozicijas.
Daugelyje Japonijos įmonių, atlyginimai auga kartu su darbuotojo amžiumi. Nes jauniems darbuotojams yra mokama mažiau, jie yra labiau patraukli darbdaviams, ir sunku susirasti darbą didėja su amžiumi.
Šis modelis įrodo, nedarbo lygis skirtingas amžiaus grupes ir pagal pareiškėjų skaičius per laisvą darbo vietą kiekvienos amžiaus grupės angos tvarko viešųjų įdarbinimo tarnybų.
Kaip Japonijos gyventojų amžiaus, tokios tendencijos gali augti. Dauguma Japonų bendrovės reikalauti, kad darbuotojai išeina į pensiją sulaukę tam tikro amžiaus. Beveik per visą pokario laikotarpį, kad amžius buvo. Nes valdžia socialinės apsaugos išmokos paprastai prasideda sulaukus metų amžiaus, darbuotojai yra priversti ieškoti reemployment užpildyti penkerių metų tarpas.
Japonų Dieta priėmė įstatymą teikti įvairias paskatas įmonėms didinti išėjimo į pensiją amžių iki.
Daugelis Japonijos bendrovių iškėlė pensinio amžiaus, jie turėjo nustatyti, iš dalies atsako į šį teisės aktą.
Ir, nepaisant privalomo išėjimo į pensiją politiką, daugelis Japonijos bendrovių leidžia savo darbuotojams toliau dirbti sulaukus metų, nors paprastai sumažintas darbo užmokestis.
Žmonių, kuriems per šešiasdešimt toliau dirbti dėl įvairių priežasčių: norėdami papildyti nepakankamas pensijų pajamas, įprasminti savo gyvenimą, ar palaikyti ryšius su visuomene. Kai kurios įmonės, ypač mažosios ir vidutinės įmonės (Mvį) yra įtrauktos įvairios adaptacijos, tokių, kaip padaryti darbo vietas be kliūčių, perskirstant darbo užduotis, ir sukurti"vyresnio amžiaus orientuotos tobulinimo sistemos"kaizen siekiant"užtikrinti, motyvacija ir veiklos vyresnio amžiaus darbuotojams per įvairius adaptacijos, jų darbo turinys ir aplinka". Kaip Japonijos gyventojų amžiaus, finansinės padėties valstybinių pensijų plano blogėja. Kad būtų išvengta masinio padidina įmokas, vyriausybė reformavo sistemą pjovimo išmokų lygio ir ugdymo plane nurodytą amžius nauda prasidėjo nuo šešiasdešimties iki metų. Pagal persvarstytą sistemą, įmokas, sumokėtas į lygias dalis, kurias darbdavys ir darbuotojas buvo tikimasi, kad prilygsta apie trisdešimt atlyginimai, priešingai nei keturiasdešimt darbo užmokestis pagal senąją sistemą. Tačiau problemų, tada atsirado siekiant užtikrinti užimtumo galimybes - metų amžiaus grupėje. metais apie bendrovių mokamos senatvės išmokas savo darbuotojams forma vienkartines išmokas ir pensijas. Kai kurios bendrovės, įsikūrusios mokėjimo suma darbuotojo bazės mokėti, o kiti naudojamos formules, nepriklausomas nuo pagrindo mokėti.
Nes sistema buvo sukurta siekiant apdovanoti ilgą paslaugos, mokėjimo rose palaipsniui su daug metų dirbo.
