Regioninės nuosėdų nusprendė atskirai kiekvienai zonai
Darbo užmokesčio įstatymas yra vieni iš svarbiausių apsaugos darbuotojams, kurie įvesti darbo sutartis su korporacijosJaponijos darbo užmokesčio reikalavimai turėti darbdaviai, atsakingo už skaidrų darbo užmokesčio nustatymą ir praktikos sklaidą tačiau, yra keletas darbo užmokesčio sistemas, kurios gali patenkinti bet kurios įmonės poreikius. Darbo užmokestis yra, bet mokėjimo dirbti pas darbdavį su darbuotoju, kuris apima atlyginimus, išmokas ir premijas kaip Straipsnyje nustatytą vienuolika Darbo Standartinis Teisės. Japonijos darbo užmokesčio sistema vis dar remiasi įvairiais būdais dėl darbo laikotarpį konkrečioje įmonėje. Kiti veiksniai, kurie gali turėti įtakos darbo užmokesčio yra išsilavinimo lygis ir kartais darbuotojo amžiaus.
Neseniai Japonijos Vyriausybė patikslino Darbo Įstatymų ir pasiūlė nustatyti išmokų pagal darbo našumą ir rezultatus, o ne laiko praleido darbe.
Nepaisant to, darbdavys privalo mokėti darbo užmokesčio darbuotojui pagal šias gaires: svarbu prisiminti, kad minimalus darbo užmokestis gali būti nustatomas pagal dvi kategorijas: regioninės minimalus darbo užmokestis ir specialiosios minimalus darbo užmokestis dėl konkrečios pramonės šakos.
Pramonės tarifai gali būti nustatyti tam tikrų rūšių įmonių ar profesijų po suinteresuotoms šalims taikyti atsiskaitymų tokių specialių amžiaus.
Savo ruožtu, pramonės konkretūs darbo užmokestis taip pat turi dvi kategorijas: nuo regiono, sektoriaus darbo užmokestį ir visoje šalyje konkrečios minimalus darbo užmokestis.
Įstatymai nenurodo jokių skaičiais suma, kuri būtų taikoma visiems.
Tačiau, mokėjimo minimalus darbo užmokestis garantuoja, kad kiekvienas darbuotojas per savo srityje arba darbo kategorijos. Minimalios sumos, kiekvienoje kategorijoje yra peržiūrima kasmet spalio mėnesį Ministerija, Sveikatos apsaugos, Darbo ir Gerovės pasikonsultavusi su Minimalaus darbo Užmokesčio Svarstymo Komisija. Minimalus darbo užmokestis yra apskaičiuojamas per valandą pagrindu. Standartinį darbo grafiką, keturiasdešimt valandų per savaitę, aštuonias valandas per dieną. Jei darbuotojas atitinka du kriterijus: dėl minimalaus darbo užmokesčio, darbuotojas turi teisę gauti aukštojo vienas. Suskirstymas minimalus darbo užmokestis regione galima rasti JETRO. Atminkite, kad minimalus darbo užmokestis yra grynas sumą, kad jūs gaunate už savo darbą, atskirtas nuo visų galimų priemokų ir išmokų. Jei jūs gaunate, pavyzdžiui, pinigų, kad padengti savo darbą arba pietūs išlaidas iš savo darbdavio, ši suma negali būti laikoma dalis jūsų minimalią išmoką. Jeigu manote, kad jums gali būti gauna darbo užmokestį, kuris yra mažesnis nei minimalus standartas, jūsų regiono ar profesija, pirmiausia pabandykite kalbėti situaciją su savo kompanija. Jei tai nepadeda, galite spręsti darbo inspekcija prekybos profsąjungai.
Darbdavys gali būti nubaustas bauda iki, Jenų už ne mokėti minimalų darbo užmokestį darbuotojui.
Vėliau sudaro darbdavių, darbuotojų ir visuomenės
Ji yra labai sunku atleisti darbuotoją Japonijoje. Įstatymas numato griežtas apsaugos darbuotojams. Jei įmonė nori leisti eiti tam tikras asmuo be iškelti bylą teisme, darbdavys paprastai padaryti vieną kartą sumokėti, pasiūlyti apskaičiuojamas pagal veiksnius, įskaitant trukmę ir priežastis išvykimui. Šios išmokos nėra taikomos socialinio draudimo įmokų ir yra suteikiamas palankias gydymo mokesčių tikslais, o ne reguliariai mokėti. Esant tam tikroms sąlygoms, įmonių, kurios prisideda prie valstybės rezervą, finansų ar panašios institucijos gali pripažinti šios išmokos, kaip ir sąnaudos. Japonijos nuostatų dėl darbo užmokesčio yra paprasta: mokėti darbuotojams tiesiogiai, laikytis minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, mokėti ne mažiau kaip vieną kartą per mėnesį, ir būti pasirengę konkuruoti su darbo užmokesčio kursai nuo kitų regionų įdarbindami talentą. Yra keli darbo užmokesčio struktūros ir funkcijos, kurios padeda išlaikyti pusiausvyrą tarp darbuotojo ir darbdavio interesų. Jei jūs ieškote padidinti galimybes turėti darbo užmokesčio reikalavimai darbo už jūsų įmonė, tada pasirinkti darbo užmokesčio sistemos variantas, kad pagrindinis dėmesys skiriamas premijas. Jame yra visa informacija apie įvairių rūšių išmokos, įskaitant pervargimas, pavojingų sąlygų ir pan. Daugiau informacijos apie darbo sutartys gali būti rasti mūsų vadovas. Pagrindiniai neapmokestinti pajamų mokestį arba pelno mokestį, kad būtų imtasi iš vieno mėnesio atlyginimo. Daugiau informacijos apie šią atskaitą mūsų gidas. Taip, jie padaryti Pavojingų sąlygų, sunkių darbų, padidėjo valandas ir tiek įtakos jūsų darbo užmokesčio. Daugeliu atvejų, darbuotojams yra taikomos kompensacijos dėl tokių sąlygų. Jūs galite sužinoti daugiau apie tai mūsų vadovas dėl įdarbinimo. Nacionalinės laisvadienius, atostogas ir savaitgaliais, dalis darbo užmokesčio planas. Jie negali atimti ką nors iš savo atlyginimo Daugiau apie reglamentus dėl darbo grafiko mūsų specialusis vadovas. Pensijos dydis apskaičiuojamas remiantis atlyginimą, taigi ji turi tiesioginės įtakos.
Galite sužinoti daugiau apie šį metrų nuo mūsų pensijų ir draudimo vadovas.
