Ji taip pat pasisako už teisės aktų nustatytą piniginę kompensaciją, nes mažoms įmonėms, kaina gauti teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo yra didelės, palyginti su darbuotojų pajamas. Ji netgi gali padėti pašalinti privalomo išėjimo į pensiją, praktika, vis dar teisinė JaponijojeKodėl Turėtų Piniginių Kompensacijų Sistema Bus Pristatyta Japonų Atleidimo iš darbo Reglamentą. Lyginamuoju Taivanas ir Japonija Darbo Sutarties Įstatymas apriboja darbdavio teisę atleisti iš darbo, tačiau ši taisyklė buvo kritikuojamas kai kurių atžvilgiu. Pirma, dokumente vartojami terminai yra toks dviprasmiškas, kad tokiomis aplinkybėmis nukentėjo abiejų šalių nuspėjamumo. Antra, Įstatymas numato, kad atleidimo iš darbo turi būti pripažinta negaliojančia, jeigu jis yra piktnaudžiavimas. Šiuo atveju, darbdavys neturi pasirinkimo nutraukti darbo santykius sumokėti piniginę kompensaciją. Jis sakė, kad tai yra vienas iš pagrindinių šaltinių Japonijos darbo rinkos nelankstumo.
Siekiant sušvelninti šią situaciją, pinigų, atlyginimų sistema turėtų būti pristatytas Japonijos atleidimo taisyklės.
Atrodo, kad Japonijos darbo praktika, kai tituluojamas kaip viena iš paslapčių, kad Japonijos"stebuklas"sparti ekonomikos plėtra, po II Pasaulinio Karo, yra ne išlaikyti svarbius pokyčius Japonijos ekonomikai ir visuomenei pagal ekonomikos augimo lėtėjimas ir gyventojų senėjimas. Vis dėlto, dabartinės taisyklės apsaugoti praktika gyvenime užimtumo apsaugos ir darbo stažą pagrįstą darbo užmokestį, pageidautina darbo stilius. Tačiau ši praktika ne tik atgrasyti nuo darbo rinkos lankstumas, tačiau taip pat kelia socialines išlaidas ir sukurti"siena", kad dalybos saviškius"ir"pašaliečius"iš konkrečios įmonės darbo rinkas, ir tai veda prie didelio darbo užmokesčio skirtumus. Be to, šie veiksmai sukurti"numanomas supakuoti sutartis tarp įmonės ir jų darbuotojai, leidžianti įmonė, noredamos daugiau darbuotojų darbo stilių, įskaitant darbo valandų, o darbo vietą. Kadangi vis daugiau moterų siekia visą karjerą, jie yra verčiami į sunkią padėtį, dėl kurios reikia pasirinkti tarp savo karjerą už namų ribų, arba jų vaikai. Sunku šį sprendimą lėmė sparčiai mažėja gimstamumas Šioje knygoje teigiama, kad Japonijos darbo praktiką reikia revoliuciją leisti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo balansas"ir alternatyvaus gyvenimo būdo vis daugiau dual pajamas gaunančioms šeimoms. Ši knyga siūlo paaiškinimas naudoti privalomo išėjimo į pensiją sąlygos darbo sutartis. Ji teigia, kad tą dieną privalomo išėjimo į pensiją yra pasirinkta, kad atitiktų tos dienos savo noru išeiti, bet pobūdį optimalaus darbo užmokesčio profilis, atsiranda neatitikimas tarp spot darbo užmokesčio ir vietoje VMP (vertė darbuotojo ribinis produktas).
Tai yra, nes ji yra geriau mokėti darbuotojams mažiau nei VMP, kai jauni ir daugiau nei VMP, kai senas.
Tokiu būdu,"agentūros"problema yra išspręsta, todėl sutartis su privalomo išėjimo į pensiją yra Pareto efektyvus. Teorija agentūra pristato ir empirinių įrodymų, kurie palaiko hipotezę, yra numatyta."Greitį, kuriuo Japonijos gyventojų senėjimo yra daugiausia dėl jos spartų ekonomikos augimą, kuris yra bendras daugelis kitų Rytų Azijos šalių.
Du aspektai, gyventojų senėjimas yra vis didesnę dalį vyresnio amžiaus žmonių ir mažėja darbo jėgos.
Kuo didesnis skaičius vyresnio amžiaus, daugiau perleidimo pajamos tarp kartų, ir fiskalinės naštos pakyla.
Į mažėja darbo jėgos bus mažesnis ekonomikos augimas tiesiogiai, ir netiesiogiai per kritimo taupymo santykis.
Tačiau, neigiamas poveikis nuo senėjimo iš esmės būtų galima kompensuoti, skatinant vyresnio amžiaus asmenų darbo jėgos.
Šis skyrius analizuoja ir lygina įstatymų, Japonijos ir Taivano dėl materialinės ir procesinės kontrolės atleidimo iš darbo, teisinių pasekmių dėl atleidimo iš darbo, ir piniginių atsiskaitymų, dėl atleidimo iš darbo, ir siūlo, kad piniginių atsiskaitymų, dėl atleidimo iš darbo, vargu ar buvo apleistas į diskusijas apie tinkamos atleidimo iš darbo įstatymai. Autorius laikosi nuomonės, kad, nors formavimas atleidimo iš darbo įstatymai, Japonija turi savo foną, Japonijos bendrovių negali ignoruoti pertvarkyti darbo rinką ir tiesiog žingsnį nuo piniginių atsiskaitymų, dėl atleidimo iš darbo. Palyginimui, reglamento, piniginių atsiskaitymų, dėl atleidimo iš darbo gyvuoja Darbo Standartų Įstatymo Taivane. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs prie funkcijų teisės Taivanas, Japonija gali priimti teigiamą požiūrį į tolesnę peržiūrą susijusius įstatymus, o ne išvengti piniginių atsiskaitymų, dėl atleidimo iš darbo. Japonijoje, teismas reikalauja, darbas, atkūrimas, o ne išeitinę išmoką iš įmonės, kuri po to, kai jis nusprendžia, kad atleidimas iš darbo buvo piktnaudžiaujama. Tai lemia didelis atsiskaitymų sąnaudų nutraukimo.
